“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
遵循先全面、后本人，先镇长、后支部委局员、再共产老党员的先后，其余共产老党员也己经想做讲话，阐述子谈不够，提意见和建议定控制措施，自行进行顶撞、相互间进行顶撞，现厂紧张感热情高涨。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请消费者对于我系统阐述无价之宝意见表和提倡。”跳到李怀生讲演，他失言不讳、逐步举例子详细说明企业自身留存的缺点。“我对怀生朋友，提两条平行线推出的一件与推荐，首，在考核机制下达上还还跟不上严格的，突然的存在所以性；最后，传染病防制透露得多，但在企业本程序例会时不良反应慢！”支公安部员张常峰口吻重要，锁门见山，一点无情面。王彦森紧随之后，“可能怀生朋友在制定计划行业拟定文件目录前提下出命令推出的一件与推荐，以免反复修改游戏。”某些党员干部也顺次留言，不同推出“基层党组织干部职工民族文化过日子还跟不上多”“转换觉醒技能大奖赛方式驱动共青团人材养育”“多到基层党组织开展调研党建宣传本职工作”“利用优越性命令行业成员延长阅读含量”等推出的一件与推荐推荐。而李怀生也直到“沙沙作响”地在本子acg上仔细记录好着许多人说的某一句话，还隔三差五摇头晃脑代表一定。“真心诚意谢意各个同志们对俺掏心窝子子，观点我的间题和不到位，明确提出以下多有价值的的意见与推荐和推荐，我全部都勤学好问展开，并在以后的改造，请大家督察我!”每名共产党员讲话稿停止后，李怀生面带稍许自责、口吻非常气愤地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
某次聚集事情会，工司市直机关党总支纪委书记廉夕新线路来进行，时候弄了简评，他看作，支部每名党团员自反省积极主动提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见想法，反省旁人坦然相缝、两针见血，触到了想法、触到了关键，红脸流汗的成果不言而喻。紧密联系事情会情況，廉夕提供三个规范要求，七是搞好事情自查自纠，立行立改，为了保证针对性。二遵循与会人员事情会为取得实效，在现阶段的事情中努力奋斗充分发挥支部对决城堡使用和党团员劳动模范带领使用。三是每名党团员要紧密联系小伙伴们提供的看法和提议，对个人账户讲话材质来进行总结，由支部开展psp存档。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）