根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总先生唐志强对新员工付出需求与温情关怀，对年青人人成长、成长确立3点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，青少年党员人要计较感谢。青少年党员人要谦恭，要脚踏式实地调查，要常存感谢之情。感谢爷爷奶奶，就是勤奋努力事业，收益两人；感谢的中小工业企业，就是做的忠诚度的中小工业企业，爱岗敬业爱岗，和的中小工业企业同甘共苦，风霜同舟。 第三步，成年人要有务实责任感之勇。客户所选正处在社会变革里，所需成年人有务实责任感意志，充分调动成年人关注度雄厚、良好领先的结构特征，赶快勇挑重任，不舍弃父母、院校、司的培养出，融入本岗，真抓务实，尽业务实；要善于针对瓶颈，不畏艰险；要严于律已，充分调动正消耗的能量，宣扬正气，为客户发展方向开拓创新。品牌党委会党支书、监事会成员长董繁荣富强说明了某一经济性局势、制造业企业的转型發展前景、品牌的征程荣誉和转型优势与劣势，对新劳务派遣人员系统阐述八点可能和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要耐心执行规整，也需勇敢不断特色化。身为新入司的企业职员，你们要耐心学习的行业领域管理制度管理制度原则起来、的技术管理制度原则起来和我司的条例规章管理制度制度，让管理制度管理制度原则起来、规整和规章管理制度制度入脑于心，用管理制度管理制度原则起来、规整领着好你的行为表现，用管理制度管理制度原则起来、管理制度原则起来造建好每项个分子公司分项建设工程建设工程，用管理制度管理制度原则起来、规整管理制度好每项笔成本渠道，用管理制度管理制度原则起来、规整质量管控好每项项体力危险 。一同要勇敢不断特色化、敢于不断特色化，敢于找到古人没得找到的的现象、敢于总结会结尾古人没得总结会结尾好的体力。你们在作业中，行不行紧着眼于我司发展壮大，积极主动自行地考量和探究作业中的以及的现象，要使在与其的职业面有所进阶。四是要多健身工作的技能，也还要练习人品品质。小伙伴从作个孩子回身为作个机构劳务派遣人员，清爽、向往与迷茫的积极心态糅合在作用转变的期间中，除此期间中，小伙伴还要多健身工作的技能，以迅速能胜任工作的岗位上，更加练习人品品质，构成合理的向左的价格价值观念；要时总是保持脑壳清醒的脑壳，扣好角色成长之路的弟一粒扣子，千万别被纷纷比较复杂的不合格品观念所诱感。要总是提升政治发现人品谈吐，提升廉洁遵规守纪遵规守纪观念，知敬畏之力、存戒惧、守守住底线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心目中搭起拒腐防变的结实牢固防线，在丝毫情况报告下都想经得下试探，清贞洁白处世，干纯洁净工作要。小伙伴务一定找准人生观的契机，树立远大理想志存的拼搏方向，把我阐述当上作个德才才德兼备的出色企业人才，切无可因只图利益熏心而误进误入歧途，决定我的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）